Beliebte Assessment Center Fragen und Antworten

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Beliebte Assessment Center Fragen und Antworten

Sie haben eine Einladung zum Assessment Center erhalten und möchten sich vorbereiten? Typische Fragen und Antworten zusammengefasst auf einer Seite zur Vorbereitung.

Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete
Wer sich auf ein Assessment Center gut vorbereitet, hat erfahrungsgemäß deutlich bessere Chancen eine positive Rückmeldung zu erhalten als die Mitstreiter. Denn wir alle sind Menschen und - je nach Position - wissen Personaler dass mehr als die Hälfte der Teilnehmer schlecht bis gar nicht vorbereitet ist.

Zuverlässigkeit, positives Erscheinungsbild und Timing
Bereits vor dem Beginn des Assessments können Bewerber sich von anderen hervorheben. Ein sicheres Auftreten fällt dem Gremium auf, das gewinnt man durch eine gute Vorbereitung auf Standardfragen und spezielle Fragen zur Position und das Unternehmen.

Kleidung und Schmuck
Durch ein positives Erscheinungsbild können diejenigen glänzen, die ihre Kleider bereits am Vortag zurecht legen. Mit unserem Kleidungsstil senden wir viele Signale an unsere Gesprächspartner, vor allem, wenn es der erste Eindruck ist. Somit ist im Assessment Center die Kleidung nicht unwesentlich. Das richtige Outfit gibt es pauschal nicht. Es kommt sehr auf das Unternehmen, den persönlichen Einsatzbereich und die Erwartungen des Kunden in dieser Branche an. Als Faustregel gilt aber: Besser Overdressed als Underdressed. Damit ist schon viel gesagt: Als Mann ist es nie verkehrt in einem Anzug zu erscheinen. Das Binden der Krawatte sollte man vorher üben. Frauen machen mit einem Kostüm oder Hosenanzug einen guten Eindruck. Die Farbauswahl sollte nicht zu knallig sein. Das Make-up eher dezent auftragen, genauso wie Parfüm. Auch mit Schmuck bitte sparsam umgehen.

Ein gepflegtes Erscheinen sollte Selbstverständlichkeit sein: Männer rasieren sich bitte vorher gründlich. Für beide Geschlechter gilt: Sie sollten einen frischen Eindruck hinterlassen. Die Fingernägel müssen sauber und geschnitten sein, Gerüche aller Art sollten strengstens vermieden werden.

Pünktlichkeit
Genauso wichtig wie ein positives Erscheinungsbild wird in deutschen Unternehmen die Pünktlichkeit gesehen. Wer pünktlich kommt, zeugt von Zuverlässigkeit und das sehen Unternehmen besonders gern. Schließlich ist man im Assessment Center in einer Gruppe und sollte die anderen nicht auf sich warten lassen. Deshalb sollte man den Anfahrtsweg genau planen und lieber etwas früher aus dem Haus gehen.

Auf Standardfragen vorbereiten
Zu einer guten Vorbereitung auf ein Assessment Center gehört es sich in die Rolle des Gremiums versetzen zu können. Laut SHL sind Interviews neben Leistungstests, Persönlichkeitstests, Gruppenübungen und Präsentation ein wichtiges Instrument des Assessment Centers. Was könnte das Gremium von Ihnen wissen wollen und wie sollten Sie darauf antworten? Wir haben einige typische Fragen und Antworten aus dem AC zusammengestellt:

Welche Stärken und Schwächen machen Ihre Persönlichkeit aus?Einige mögliche Stärken:
Schnelle Einarbeitungszeit, Ehrgeiz, Zuverlässigkeit, Selbstmanagement, Mobilität, Kreativität.

Einige mögliche Schwächen:
Fehlende Praxiserfahrung, Ungeduld, Perfektionismus, Überpünktlichkeit, schlecht "Nein" sagen.

Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?
Zur Beantwortung dieser Frage ist eine sehr gute Kenntnis über das Profil, die Produkte und die Kunden des Unternehmens wichtig. Siehe Fragen zum Unternehmen...

Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab?
Hier geht es um Ihre Soft- und Hard Skills. Nennen Sie Ihre Qualifikationen, die genau auf das Stellenprofil passen. Vielleicht haben Sie während des Studiums, der Schule oder Ausbildung Zusatzqualifikationen erlangt, die andere nicht vorweisen können. Die sollten Sie an dieser Stelle hervorheben.

Noch mehr typische Fragen:

  • Was sind Ihre Erwartungen/Pläne/Hoffnungen?
  • Was hat Ihnen bisher an Ihrer Aufgabe/Position gefallen, was missfallen und warum?
  • Haben Sie einen besonderen (persönlichen) Bezug zu unserem Unternehmen?
  • Haben Sie zurzeit noch andere Bewerbungsverfahren laufen?
  • Was ist für Sie der schwierigste Aspekt bei der Jobsuche?
  • Auf welche Ihrer beruflichen Leistungen und Erfolge sind Sie besonders stolz? 
  • Und jetzt zu Ihren Misserfolgen...
  • Was glauben Sie: Wie schnell werden Sie zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können?
  • Wie arbeiten Sie unter Stress?
  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Was bedeutet Arbeit für Sie?
  • Was glauben Sie: Wie weit werden Sie in unserem Unternehmen aufsteigen?

Auf Fragen zum Unternehmen und Position vorbereiten
Typische Bewerber-Aufgaben in einem Assessment Center sind Gruppendiskussionen und Präsentationen. Hier können vor allem diejenigen glänzen, die gute Soft Skills besitzen und mit dem Unternehmen / der Position vertraut sind. Wenn Sie also die Möglichkeit haben, sollten Sie möglichst viel von Kollegen oder Kunden über das Unternehmen erfahren. Auch die Website des Unternehmens sollte genau studiert werden, vor allem der Produkte-, Karriere- und der "Über-uns"-Bereich. Das Leitbild, die Zielgruppe und die Marktstrategie des Unternehmens sollten Sie genau kennen. Außerdem lernen Sie am besten die Stellenbeschreibung auswendig oder bringen diese zum Assessment Center mit.

Kommentare (1)


EMPH
06.07.2016 - 19:50
schwer

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